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    系統性的培訓學習

    公司高度重視人力資源的持續增值,與時俱進不斷完善培訓體系,新員工入職后即納入公
    司培訓計劃。公司的培訓需求調查,內部培訓師的聘任,外部培訓機構的遴選,培訓課程
    的開發,培訓效果的反饋等日臻完善,適時為員工推薦或提供有針對性的培訓學習機會,
    幫助員工持續成長,在追求公司業務領先目標的同時,力求公司人員整體素質不斷提升。
    A、內部一級培訓:
    公司每年開發一系列具有針對性的培訓課程,由公司內部培訓師或外聘專業老師授課。
    B、內部二級培訓:公司各部門不斷拓展和完善業務培訓課程,定期對員工開展業務規范、
    崗位職責、工作程序、工作技能等多方面的培訓。
    C、外部培訓:公司每年有針對性的選派人員到外部專業機構或大專院校進行學習培訓。

     

    開放的員工發展平臺

    A、公司非常重視員工的個人職業生涯發展規劃,鼓勵員工按照現有的技術和管理通道來
    實現職業發展。
    B、公司建立了完善的職業資格管理平臺,在員工的職稱考試、評審,執業資格培訓、考
    試,繼續教育等方面提供全方位的服務。
    C、公司為員工提供富有挑戰性的工作機會,使員工在崗位專業領域能夠充分發揮自己的
    特長,實現自我價值。

     

    愉快和諧的工作氛圍

    A、公司具有員工座談、慶生會、郵件反饋、直接面談等多種上下溝通渠道,傾聽員工心
    聲、傳導領導關愛,為員工盡力創造愉快和諧的工作氛圍,激發員工的工作興趣和提
    高員工生活品質。
    B、公司具有文件服務器、電子郵件、SKYPE、工會等多種溝通平臺,為員工相互之間在工
    作、學習、互相幫助等方面提供服務,創造愉快的團隊合作氛圍。

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    傳真:+86 571 89276603

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